Что такое сорсинг?
Sourcing — это активный поиск квалифицированных кандидатов на текущую или планируемую вакансию. Он является частью процесса найма и включает в себя такие действия, как сбор данных о кандидатах, должностях, предыдущем опыте работы, образовании https://heaad.ru/blog/chto_takoe_sorsing/. Это также предполагает привлечение этих квалифицированных кандидатов, некоторые из которых активно ищут работу, а другие — пассивные соискатели. В зависимости от размера организации могут быть выделенные рекрутеры (в большой организации) или рекрутеры могут сами заниматься поиском поставщиков (в небольшой компании).
Таким образом, показатели поиска помогают вам понять эффективность ваших усилий по поиску кандидатов. Вы можете себе представить, почему это может быть важно — например, если вы работаете в большой организации и у вас есть важная позиция, которая становится вакантной. То не будет проблемой заполнить эту вакантную должность, скорее, вы просто изучите свои источники снабжения и предыдущие исследования, чтобы заполнить вакансию как можно быстрее.
В то время как показатели набора персонала помогают отслеживать процесс набора и найма в целом, показатели поиска сосредоточены на эффективности начальных действий по подбору поставщиков.
Самые важные показатели поиска, которые нужно отслеживать
Эффективность канала поиска
Что это измеряет?
Он измеряет эффективность каждого из каналов поиска (например, доски объявлений, социальные сети, инструменты поиска, внутренняя электронная почта и т. Д.) И их вклад в пул кандидатов.
Почему это имеет значение?
Измерение эффективности поиска поставщиков может привести к значительной экономии. Это позволяет оптимизировать процесс поиска поставщиков, понимать, откуда приходят ваши лучшие кандидаты, с наименьшими затратами. Например, вы можете обнаружить, что у вас огромное количество заявок через доски объявлений, но с низким процентом найма. С другой стороны, у вас может быть небольшое количество заявок, поступающих через рефералов, но с более высоким процентом найма. Это имеет смысл, потому что реферер уже проверил рефералов.
Предполагаемая скорость конвейера
Что это измеряет?
Это измеряет время, в течение которого с кандидатом связываются впервые до принятия предложения.
Почему это имеет значение?
Скорость подачи кандидатов измеряет две вещи: эффективность и последовательность на протяжении всего процесса найма — от охвата, воспитания и квалификации до найма.
Во-первых, он измеряет, насколько быстры или медленны ваши внутренние процессы при найме кого-то (хотя это также зависит от поведения кандидата). Если конвейер идет медленно, это может означать, что собеседований слишком много или их расписание неэффективно. Получив эти сведения, вы сможете устранить узкие места, замедляющие вашу воронку найма.
Коэффициент конверсии кандидатов
Что это измеряет?
Это измеряет отдачу, которую вы получаете за время и деньги, вложенные в повседневную работу по поиску поставщиков.
Почему это имеет значение?
В условиях нехватки талантов и высококонкурентного рынка необходимо оптимизировать процесс поиска поставщиков, а также коэффициент конверсии. Нет ничего более разочаровывающего, чем пройти весь процесс поиска до набора и окончательного предложения, и кандидат отклоняет предложение. Это не только сбрасывает весь процесс набора, но и задерживает важные бизнес-операции.
Если вы заметите необычно низкий коэффициент конверсии, это будет возможность получить обратную связь от кандидатов и спросить, почему они отклонили предложение. Если количество кандидатов, рекомендованных рекрутерам в результате поиска поставщиков, не приводит к хорошему собеседованию и, в конечном итоге, к качественному найму, это показатель того, что конвейер нуждается в улучшении.
Показатели поиска кандидатов помогают понять, насколько успешны ваши усилия по поиску поставщиков и в чем заключаются недостатки. Будьте активны при сборе данных и регулярно анализируйте их. Это поможет вам получить практическую информацию и выдвинуть инициативы по улучшению процесса поиска кандидатов.